Em julho de 2025, as empresas brasileiras nos setores de comércio e serviços enfrentarão novos requisitos para operar durante as férias. ELE Portaria MTE 3.665/2023emitida pela Ministério do Trabalho e EmpregoEle determina que a operação hoje em dia dependerá dos acordos coletivos, exceto as atividades autorizadas anteriormente. Essa mudança busca alinhar as práticas comerciais à legislação trabalhista atual.
Anteriormente, algumas empresas eram liberdade para operar sem a necessidade de acordos sindicais. No entanto, com o novo regulamento, será necessário entrar em convenções coletivas para garantir a operação atualmente, especialmente no setor comercial de varejo.
Setores que requerem negociação coletiva
De acordo com a nova ordenança, várias atividades comerciais precisarão de autorização sindical para operar de férias. Os setores afetados incluem:
- Supermercados e hipermercados
- Farmácias e farmácias
- Estações de serviço
- Roupas, sapatos, móveis e aparelhos de lojas
- Compras em shopping centers, onde as lojas internas precisam de um acordo coletivo
- Restaurantes e bares classificados como comércio
- Hotéis e pousadas, dependendo dos sindicatos
Os setores considerados essenciais, como indústria e serviços críticos, permanecem isentos desse requisito e normalmente podem operar durante férias sem a necessidade de acordos adicionais.
Impacto no comércio de varejo
Para o comércio de varejo, a principal mudança é a necessidade de negociar o sindicato para operar de férias. ELE Portaria MTP nº 671/2021 Anteriormente, permitia que algumas empresas trabalhassem sem acordos sindicais, mas essa permissão foi revogada. Agora, as empresas devem buscar convenções coletivas para garantir suas operações atualmente.
As empresas devem iniciar negociações com sindicatos representativos o mais rápido possível, pois o processo de negociação coletiva pode levar muito tempo e complexo. O não cumprimento das novas regras pode levar a sanções e multas de acordo com a legislação trabalhista atual.
Conseqüências do não -complemento
As empresas que não se encaixam nas novas diretrizes estarão sujeitas a sanções, incluindo multas administrativas e regulatórias. Além disso, eles podem enfrentar ações por danos morais coletivos. A inspeção será realizada por Auditores de impostos trabalhistas, ligados ao Ministério do Trabalho e Emprego.
É essencial que as empresas afetadas pelo novo regulamento se adaptem rapidamente aos requisitos legais para evitar sanções e garantir a continuidade de suas operações durante as férias. A conformidade com os padrões não apenas evita sanções, mas também promove um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.
