Trabalhar. Créditos: depositphotos.com / casado
A construção enfrenta um cenário desafiador em relação à contratação de trabalho qualificado. A escassez de profissionais experientes é uma realidade que afeta diretamente o progresso dos trabalhos e custos envolvidos. Essa dificuldade é evidenciada em dados que mostram que uma parte significativa das empresas do setor encontra obstáculos para preencher suas vagas.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Getulio Vargas, 82% das empresas de construção relatam dificuldades na contratação de novos trabalhadores. Essa falta de trabalho é ainda mais pronunciada quando se trata de experiências com experiência, como carpinteiros, eletricistas e professores de trabalho. A falta desses trabalhadores qualificados não apenas atrasa os projetos, mas também aumenta os custos, refletindo a lei da oferta e demanda.
Por que o trabalho qualificado está faltando?
O déficit trabalhista qualificado pode ser atribuído a vários fatores. Primeiro, a economia acalorada gerou uma demanda crescente por trabalhadores em vários setores, incluindo comércio e serviços. Além disso, o treinamento de novos profissionais não seguiu o ritmo das necessidades do mercado, resultando em uma lacuna significativa.
Profissionais como eletricistas, líderes e pedreiros são cada vez mais difíceis de encontrar. A falta de treinamento técnico adequado e a baixa atratividade da profissão para as novas gerações contribuem para essa escassez. Com menos pessoas entrando na área, as empresas têm dificuldade em manter suas operações dentro dos prazos e orçamentos esperados.
Quais são as consequências da escassez de trabalho?
A falta de trabalho qualificado na construção tem várias consequências. Uma é o aumento dos custos de construção, uma vez que a mão -de -obra se torna mais cara devido à sua escassez. Nos últimos 12 meses, a mão -de -obra registrou o maior aumento na taxa de construção de construção, excedendo o aumento de materiais e serviços.
Além disso, a escassez de trabalhadores qualificados leva ao atraso na entrega das obras. Com menos pessoas disponíveis para trabalhar, os construtores devem estender os prazos para a conclusão, o que pode resultar em sanções contratuais e insatisfação do cliente. Essa situação é agravada pela necessidade de revisar os preços do projeto, afetando grandes empresas e pequenas reformas residenciais.
Como as empresas lidam com a situação?
Para mitigar os efeitos da escassez de mão -de -obra, as empresas de construção adotaram várias estratégias. Alguns estão investindo em programas de treinamento para treinar novos profissionais, enquanto outros buscam associações com instituições educacionais para promover o interesse na área. Além disso, a automação e o uso de tecnologias avançadas foram exploradas como alternativas para reduzir a dependência do trabalho humano.
No entanto, essas soluções exigem tempo e investimento, e seus resultados podem não ser imediatos. Enquanto isso, a competição por profissionais qualificados permanece acirrada, e os projetos enfrentam desafios a serem concluídos dentro de prazos e orçamentos.
O futuro do trabalho de construção
O futuro dos trabalhos de construção dependerá de uma série de fatores, incluindo políticas para promover o treinamento profissional e a adoção de novas tecnologias. A apreciação dos profissionais existentes e a criação de um ambiente de trabalho mais atraente também são essenciais para atrair e reter talentos no setor.
À medida que a demanda por construção continua a crescer, o setor deve se adaptar para garantir que haja trabalho suficiente para atender às suas necessidades. A busca por soluções inovadoras e colaboração entre empresas, instituições governamentais e educacionais será essencial para superar os desafios atuais e futuros.
