ELE insalubre É um benefício garantido por lei no Brasildestinado a trabalhadores que agem em condições que podem ser saúde prejudicial. Este benefício é regulado por Consolidação das leis trabalhistas (CLT) e o padrão regulatório 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho e Emprego. Seu objetivo é compensar financeiramente aqueles que são expostos a ambientes ou atividades que oferecem riscos à saúde.
Os trabalhadores que se enquadram nessa categoria recebem um valor de salário adicional, que varia de acordo com o grau de prejudicação da atividade realizada. As atividades são classificadas em três níveis: mínimo, médio e máximo, cada uma com uma porcentagem específica no salário mínimo.
Como o treinamento não saudável é calculado?
O cálculo do prêmio do trabalho prejudicial é baseado no salário mínimo atual e no grau não saudável da atividade. Existem três graus de falta de saúde: mínimo, médio e máximo. Para o grau máximo, o adicional corresponde a 40% do salário mínimo. Até 2025, com o salário mínimo estabelecido em R $ 1.518, o valor do trabalho não -saudável adicional máximo é de R $ 607,20 por mês.
Para receber esse benefício, é necessário que o trabalhador prove a exposição a condições não saudáveis por meio de um relatório técnico. Este relatório deve ser emitido por um médico ou engenheiro ocupacional, que avalia o meio ambiente e as atividades realizadas para determinar se há exposição a agentes nocivos, como produtos químicos, ruídos excessivos ou temperaturas extremas.
- Grau mínima: 10% do salário mínimo.
- Grau média: 20% do salário mínimo.
- Grau máxima: 40% do salário mínimo.
Para calcular o valor do adicional, simplesmente multiplique o salário mínimo em vigor pela porcentagem correspondente ao grau de prejudicação.
Exemplo:
Levando em consideração o salário mínimo de 2025, que é de US $ 1.518,00, temos:
- Grau mínima: R $ 1.518,00 x 10% = r $ 151,80
- Grau média: R $ 1.518,00 x 20% = r $ 303,60
- Grau máxima: R $ 1.518,00 x 40% = r $ 607,20
Quem tem o direito de receber um trabalho não saudável adicional?
Para um trabalhador ter o direito a um trabalho adicional não saudável, é necessário que a atividade seja classificada como prejudicial, de acordo com a NR-15. A classificação é baseada na exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos que excedem os limites de tolerância estabelecidos pela norma.
O relatório técnico é fundamental para conceder o benefício. Deve ser preparado por um profissional qualificado que analisa as condições de trabalho e determinará o grau de prejudicação. Além disso, é importante que o trabalhador esteja formalmente registrado, ou seja, com um contrato formal, a ter direito a adicional.
O padrão regulatório 15 (NR-15) do MTE detalha os agentes nocivos e os limites de tolerância, classificando a falta de saúde em três graus:
- Grau mínimo (10%): Exposição a agentes nocivos com menos potencial de risco à saúde.
- Grade Média (20%): Exposição a agentes nocivos com risco moderado à saúde.
- Grau máximo (40%): Exposição a agentes nocivos com alto risco à saúde.
O prêmio do trabalho doentio é calculado sobre o salário mínimo nacional, de acordo com o grau de insaluba ao qual o trabalhador está exposto.
Exemplos de atividades que podem gerar o direito a um trabalho não saudável adicional:
- Exposição ao ruído excessivo.
- Exposição extrema de calor ou frio.
- Exposição a agentes químicos (poeira, gases, vapores etc.).
- Exposição à radiação ionizante ou não ionizante.
- Trabalho em condições hiperbáricas.
- Exposição a agentes biológicos (vírus, bactérias, fungos, etc.).
- Trabalhe com pacientes isoladamente de doenças infecciosas.
- Trabalho de águas residuais ou coleta de resíduos urbanos.
- Atividades de mineração com exposição a poeira mineral.
Quais são os impactos do trabalho não saudável adicional para os trabalhadores?
O prêmio trabalhista prejudicial tem um impacto significativo na vida dos trabalhadores, pois representa a compensação financeira devido a condições adversas de trabalho. Esse benefício pode ajudar a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, o que lhes permite ter acesso a melhores condições de saúde e segurança.
Além disso, o trabalho adicional não heranças também serve como um incentivo para as empresas melhorarem as condições de trabalho, reduzindo a exposição ao risco. Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, beneficiando funcionários e empregadores.
Como as empresas devem prosseguir para um trabalho adjacente adicional?
As empresas são responsáveis por garantir que as condições de trabalho atendam aos padrões de saúde e segurança ocupacional. Isso inclui avaliações periódicas para identificar e mitigar os riscos à saúde dos trabalhadores.
Quando uma atividade é classificada como prejudicial, a Companhia deve organizar o relatório técnico e pagar o correspondente não saudável. Além disso, é importante que as empresas tomem medidas para minimizar a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos, como a implementação da proteção pessoal (EPI) e a melhoria das condições do ambiente de trabalho.