Em julho de 2025, um novo regulamento sobre o trabalho de férias entra em vigor no Brasil, o que faz mudanças significativas em trabalhadores e empregadores em vários setores. A mudança, aprovada em 2024, visa atualizar os padrões de trabalho, buscando equilibrar as necessidades do mercado com a proteção dos profissionais. A medida afeta principalmente o comércio, os serviços e as atividades da indústria, que exigem atenção especial das empresas para evitar avaliações e garantir a conformidade com a legislação.
Um ponto central do novo regulamento é que as empresas devem celebrar acordos coletivos com sindicatos antes de permitir que os funcionários trabalhem em férias e domingos. Esse requisito, estabelecido pela Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego, visa fortalecer a proteção dos direitos trabalhistas e garantir que a operação nestes dias ocorra dentro das regras de barganha coletivamente.
A questão gerou debates entre sindicatos, entidades de empregadores e especialistas em direito do trabalho, pois implica questões como compensação, compensação de horas e escalas de trabalho. Com a nova regra, as relações trabalhistas em datas comemorativas são regidas por critérios mais claros, estabelecendo parâmetros para a operação das empresas e a viagem de funcionários em férias nacionais, estaduais e municipais.
O que muda com a nova regra de trabalho nas férias?
A principal mudança trazida pela nova legislação está relacionada à autorização para a operação de férias, especialmente no setor comercial. Em vez disso, o trabalho hoje em dia dependia do acordo coletivo ou da autorização expressa na lei municipal. Agora, os padrões de regras nacionais, a operação, que permite que empresas de determinados segmentos operem de férias sem autorização prévia, desde que respeitem as condições previstas na consolidação das leis trabalhistas (CLT) e nos acordos coletivos da empresa com sindicatos para o trabalho de férias e domingo.
Além disso, o novo padrão reforça a obrigação de pagamento duplo para quem trabalha de férias, se não houver tempo compensatório gratuito. O texto também estabelece que os acordos coletivos podem estabelecer outras formas de compensação, desde que não prejudiquem o trabalhador. Os setores essenciais, como saúde, transporte e segurança, continuam com regras específicas, mas devem observar as diretrizes gerais da nova legislação.
Quais setores são mais afetados pela mudança?
Comércio de aposentadoria, supermercados, shopping centers e farmácias estão entre os segmentos mais afetados pela atualização das regras. Para esses setores, a possibilidade de abrir férias sem autorização adicional representa uma flexibilidade importante, facilitando o planejamento de operações e a oferta de serviços populacionais. No entanto, a legislação exige que os empregadores mantenham o controle rigoroso das horas e garantem os direitos dos funcionários e agora exijam acordos coletivos anteriores com os sindicatos antes da autorização para trabalhar em férias e domingos.
As empresas de indústrias e serviços essenciais devem observar a nova regra e as regras específicas de suas categorias. A participação dos sindicatos em negociação coletiva permanece essencial para definir escalas, compensação e possíveis benefícios adicionais para os trabalhadores que operam nas férias.
Como garantir a conformidade com a nova legislação de férias?
Para garantir respeito pela nova regra de trabalho de férias, as empresas devem tomar algumas medidas práticas:
- Atualização dos contratos de trabalho: Verifique as cláusulas relacionadas a horas e descendentes de férias.
- Negociação coletiva: Procure acordos de sindicatos para definir escalas e formas de compensação, conforme previsto por lei e agora é necessário para permitir o trabalho de férias e domingos.
- Controle de ponto: Implementar sistemas eficientes para registrar a viagem de funcionários hoje em dia.
- Pagamento correto: Garanta o pagamento duplo ou a concessão de tempo livre compensatório, conforme determinado pela legislação.
- Comunicação interna: Relate os funcionários sobre as mudanças e seus direitos relacionados às férias.
O não cumprimento das novas regras pode resultar em multas e outras sanções administrativas, bem como demandas de mão -de -obra. Portanto, é essencial que as empresas conheçam atualizações legais e mantenham um diálogo transparente com suas equipes.
Quais são os direitos dos trabalhadores que trabalham de férias?
De acordo com a legislação atual em julho de 2025, os trabalhadores que prestam serviços de férias têm o direito de:
- Remuneração dupla Durante o dia em que funcionou, se não houver concessão de tempo livre compensatório.
- Autorização compensatória Em outro dia da semana, quando acordado entre as partes ou é fornecido no contrato coletivo.
- Negociação coletiva Defina escalas e benefícios adicionais, respeitando os limites estabelecidos por lei e seja um requisito para a autorização do trabalho de férias e domingos.
É importante observar que menores, mulheres grávidas e pessoas com deficiência podem ter regras específicas, de acordo com acordos coletivos ou legislação complementar. O monitoramento de sindicatos e órgãos de inspeção é essencial para garantir que os direitos sejam respeitados em todas as situações.
Com a entrada da nova regra de trabalho nas férias, o cenário das relações trabalhistas no Brasil sofre uma atualização relevante. Empresas e trabalhadores devem ser informados sobre as mudanças, sempre buscando conformidade com a legislação e a avaliação do diálogo entre as partes envolvidas.