Em 1º de julho de 2025, portaria 3.665/23, que estabelece novas diretrizes para férias no comércio de varejo. Esse regulamento exige que o trabalho hoje em dia seja pechincha coletivamente entre trabalhadores e empregadores, com a mediação do sindicato da categoria. Além disso, as leis municipais relevantes devem ser respeitadas, garantindo que a prática esteja de acordo com os padrões locais.
Essa mudança representa um retorno à legalidade, considerando que a legislação já forneceu a necessidade de um acordo coletivo para o trabalho de férias. No entanto, as ordenanças anteriores permitiram acordos diretos entre empresas e funcionários, que agora serão revogados. O advogado Priscilla Pacheco, especialista em direito trabalhista, ressalta que a violação de novas regras pode gerar sanções graves, incluindo demandas trabalhistas e multas administrativas.
Como a ordenança afeta os empregadores?
Os empregadores devem conhecer novos requisitos para evitar sanções. A primeira ação é verificar se já existe um contrato coletivo atual que autoriza o trabalho de férias. Caso contrário, as negociações com a união da categoria devem começar a obter autorização formal. Essa mudança requer uma revisão de escalas e viagens, com atenção especial às datas de um movimento comercial maior.
Além disso, é crucial que as empresas permitam que seus líderes e equipes de recursos humanos se alinhem aos novos requisitos. A documentação dos procedimentos, incluindo a concessão de tempo livre e registros de viagens compensatórios, deve ser realizada de forma clara e precisamente. As empresas também devem observar as leis municipais e estaduais, porque, mesmo com o acordo coletivo, a operação pode ser proibida pelos padrões locais.
Quais são as conseqüências da falta de conseqüência?
O não cumprimento das novas regras pode levar a várias consequências para os empregadores. Entre eles, multas administrativas e intensificação de inspeção se destacam. Além disso, existe o risco de demandas de mão -de -obra que pode levar ao dobro do pagamento das horas trabalhadas em férias sem apoio legal. Portanto, é essencial que as empresas ajustem rapidamente novos requisitos para evitar problemas legais.
Como as empresas podem se adaptar ao novo regulamento?
Para se adaptar ao novo regulamento, as empresas devem seguir algumas etapas essenciais:
- Verifique a existência do atual acordo coletivo que autoriza o trabalho de férias.
- Negocie com a união da categoria, se não houver convenção atual.
- Verifique as escalas e viagens, considerando férias nacionais e estaduais e datas comerciais importantes.
- Capacite líderes e equipes de recursos humanos para garantir a conformidade com novos requisitos.
- Documentemente, todos os procedimentos claramente, incluindo autorizações compensatórias e registros de viagens.
- Observe a legislação municipal e estadual para garantir a conformidade total.
Essas medidas são essenciais para que as empresas operem legalmente e evitem sanções.
Por que a ordenança 3665/23 é importante?
A ordenança 3.665/23 é importante porque restaura a legalidade nas férias, alinhando -se com a legislação atual e corrigindo as práticas que podem ser consideradas ilegais. Ao exigir um acordo coletivo, a Portaria garante que os direitos dos trabalhadores e que as empresas operem dentro da legalidade sejam respeitadas. Além disso, ao reforçar a necessidade de negociação coletiva, a ordenança promove um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.
