O cenário de trabalho brasileiro está prestes a sofrer mudanças significativas com a introdução de novas regras para o trabalho aos domingos e férias. Espera -se que eles sejam implementados em julho de 2025, essas mudanças geraram intensos debates entre os diferentes setores da sociedade, incluindo trabalhadores, empregadores e especialistas em legislação trabalhista.
Historicamente, as empresas tinham maior liberdade de operar atualmente, precisando apenas de comunicação formal. No entanto, o novo regulamento busca um equilíbrio mais justo entre os interesses dos empregadores e funcionários, que exigem negociações sindicais ou autorizações específicas para a operação atualmente.
O que diz a ordenança 3.665/2023?
A Portaria nº 3.665/2023, introduzida no final de 2023, estabelece que o trabalho de férias agora requer autorização por meio do acordo coletivo. Essa mudança revoga os padrões anteriores que permitiram maior flexibilidade sem a necessidade de aprovação do sindicato. A principal inovação é a exigência de acordos anteriores, garantindo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que haja uma negociação coletiva.
Com esta ordenança, a autorização do trabalho aos domingos e férias agora depende da negociação coletiva com os sindicatos dos trabalhadores. Isso significa que as empresas não podem mais operar hoje em dia sem um acordo formal na Convenção Trabalhista Coletiva (CCT) ou no Contrato de Trabalho Coletivo (ACT).
Existem exceções para o trabalho hoje em dia?
Sim, a ordenança estabelece exceções para algumas atividades específicas. Os serviços considerados essenciais, como hospitais, farmácias, transporte público e segurança, permanecem autorizados a operar atualmente. Além disso, as atividades que já possuem uma lei coletiva ou autorização de agentes, como certos setores de turismo e lazer, também estão isentos de novos requisitos.
Quais são as sanções para não acessórios com as novas regras?
As empresas que não seguem as novas diretrizes e operam aos domingos e feriados sem autorização adequada estarão sujeitas a multas e outras sanções previstas na legislação trabalhista. É importante destacar que a nova ordenança não altera as regras de remuneração nos dias de hoje, que devem receber o dobro, a menos que haja uma autorização compensatória oferecida em outro dia da semana.
Como os diferentes setores estão reagindo?
Os sindicatos veem essas mudanças como uma oportunidade para fortalecer a negociação coletiva e proteger os direitos dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores gerais (UGT) e a Confederação Nacional de Trabalhadores Comerciais (CNTC) apóiam a medida, destacando a importância de corrigir lacunas legais anteriores e promover um ambiente de trabalho mais justo.
Por outro lado, alguns empreendedores expressam sua preocupação com o impacto econômico das novas regras. A Associação Brasileira de Supermercados (ABRA) teme que as mudanças aumentem os custos operacionais e dificultem a abertura de lojas de férias. Outros setores de comércio compartilham essas preocupações, por medo de uma redução na flexibilidade operacional.
